職場環境・社風
働きやすい
職場づくりのために
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フレックスタイム制度
フレックスタイム制度を取り入れており、始業時刻と終業時刻を自身で調整可能です。（コアタイム10：00～15：00）
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子育て支援
産前産後休暇、育児休暇制度を設けております。男性社員の育児休暇取得実績もございます。
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食事スペース
昼食や休憩用のスペースです。お菓子やカップラーメンを購入することもできます。
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お弁当制度
事前に総務課へ依頼をすることで、お弁当の手配が可能です。メニューは日替わりで、楽しみの一つにしている社員も多くいます。
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分煙への取り組み
敷地内に喫煙ブースを設け、分煙に取り組んでいます。
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親睦会
年に数回開かれる親睦会は社員同士の交流を深める場になっています。参加は自由で、会社から費用の一部補助があります。
福利厚生
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退職金制度
試用期間が終わり正規雇用に切り替わった月から、毎月一定額を退職金として積み立てます。
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各種保険加入
健康保険・雇用保険・労災保険に加入しています。
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祝金・見舞金・弔慰金など
ウェルワーク諏訪湖に加入しており、結婚・出産や子どもの入学時などの祝い金、入院時の見舞金、慶弔金などが給付される仕組みを取り入れています。
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健康診断・ワクチン接種補助
年に1度の健康診断や、インフルエンザワクチン接種費用の一部負担を行っています。
私達の社風
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社員間のコミュニケーションが
取りやすい仕事のことも、仕事以外のことも、社員同士で話やすいと感じる人が多いです。社員間のコミュニケーションの場として年に数回、暑気払いなどのイベントも実施しています。
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根気強さ・探究心
根気強く試作を繰り返し、どうすればそれが達成できるのかを追求していく姿勢が根付いています。
改革や改善に前向きな社員が多く、提案もしやすい風土です。
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未経験でも活躍できる
中途社員はほとんど未経験で業務をスタートしています。
モノづくりに興味がある、転職歴が多くて不安、という方でも未経験から活躍できる環境です。
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年末の贈り物
年末には会社から日頃の労いをこめて、1人1尾の鮭が贈られます。毎年恒例になっており、楽しみにしている社員も多くいます。
